304.cam永利集团启动学校2022届毕业生首批秋季校园招聘活动

为了抓好学院毕业生的就业工作，公司党政班子高度重视，坚持“提前谋划、精准帮扶、主动服务、务求实效”的原则，结合建筑行业招聘特点，充分用好国家政策性就业资源，为不断提升毕业生就业质量不懈努力。

304.cam永利集团2022届本科毕业生中，全日制本科毕业生不到1/3，全部毕业生中女生接近1/2，由于建筑行业用工性别区分度很大，再加上新冠肺炎疫情持续影响，中小企业技术和管理人才用工需求急剧缩减，而今年几乎所有国企校招不收专升本毕业生，就业形势异常严峻。公司党政班子主动作为，统筹协调，将学院每年9月初开始实施的大四学生教学实习，推迟15天，充分利用秋季校园招聘的黄金期，精心组织了为期半个月的秋季招聘活动。2021年9月6日至9月20日期间，学院联系了近40家企业，采取线上线下相结合方式全力推进，同时确保每天至少1场线下专场招聘。

提前谋划，进一步增强毕业生求职竞争力。首先，在5月中旬至6月中旬，学院利用一个月的时间针对2022届毕业生举办了《求职简历》设计大赛和优秀《求职简历》巡展活动，参与率100%。其次，6月22日304.cam永利集团召开了学校2022届毕业生首场就业动员大会，学院副书记管中柱从就业形式与政策分析、择业观比较和就业实操等多方面对学生开展就业教育，并对秋季校园招聘活动做了重点推介，鼓励同学们提前做好就业准备，动员学生加强就业主动性，充分用好应届毕业生的身份优势，争取早就业，就好业。最后，9月5日晚上，学院统一要求2022届毕业班班主任集中召开新学期秋季校园招聘主题班会，进行再次就业动员，并告知每一位“304.cam永利集团2022届毕业生秋季招聘活动安排”信息，提醒每一位毕业生充分做好应聘准备。时刻关注学院在班级群内发布的招聘信息，主动参加每天在建工楼学生活动室举办的现场招聘活动。

 图1 304.cam永利集团2022届毕业生就业动员大会

精准帮扶，进一步激发毕业生内在驱动力。随着招聘活动的持续推进，相对优秀毕业生的不断签约，大多数应聘失利的毕业生，尤其是女生，可能逐步丧失信心。针对可能会出现的这种情况，首先学院会第一时间将各班就业情况反馈给各班主任，提醒班主任有针对性的对未就业学生心理上进行疏导，就业上进行帮扶。其次，针对专升本学生、造价女生存在的就业困境，学院按照“重点关注、重点推荐、重点服务”原则，建立了“点对点”跟踪服务帮扶机制。从学院—班主任—专业教师三个层面对学生进行多层面、多角度教育动员，并积极为学生开拓就业渠道。最后，在学校就业处和黄冈市人才服务局的帮助下，联系了山河建设集团、长安建设集团等10余家本地建筑标杆企业，在学院举办“黄冈市千人进千企，企业引才进高校”的线下现场招聘活动。为专升本学生和造价专业女生提供了200多个求职岗位。

 图2   学院举办“黄冈市千人进千企，企业引才进高校”线下现场招聘

主动服务，进一步提升毕业生签约执行力。受新冠肺炎疫情影响，学院就业资源库中30余家国有企业，在8月底都没有启动校园秋招计划，通过学院反复主动沟通协调，有10家国企在湖北省开展秋季校园招聘时间与304.cam永利集团招聘活动时间相符，同意将永利集团304am官方入口确定为湖北省秋季校园线下招聘首批高校；有8家国企因时间原因，决定开展线上招聘。为保证就业质量，优先安排国企单位和大型上市公司来公司招聘。开展线下现场招聘的企业有：中国中铁大桥局集团有限公司、中建二局第四建筑工程有限公司、中铁建电气化集团南方有限公司、葛洲坝集团市政工程有限公司、中建七局南方有限公司、中铁二十三局集团有限公司、中国十五冶金建设集团有限公司、中国化学建设第十六建设有限公司、中国葛洲坝集团建设工程有限公司、湖北鄂电建设监理有限公司等10家国有企业。学院的毕业生得到了招聘企业的一致认可，中国中铁大桥局集团有限公司人力资源部部长杜辉一行把永利集团304am官方入口作为该集团公司在二本院校招聘毕业生的首次试点第一站，一次性现场签约8人，有意向签约10人。

图3  中国中铁大桥局集团有限公司、中建二局四公司等国企来公司开展线下招聘  

截止9月26日，公司2022届286名本科毕业生中，已有30人签订三方就业协议，其中26人签订单位为国企。另有意向签约68人。2022届本科毕业生协议就业率达10.5%，总就业率达到34.27%，比去年同期增长了近28.87%。